Babacas no trabalho
Quando uma pessoa é admitida em uma empresa, é normal que sinta o desejo de crescer, de ganhar uma promoção ou um aumento no salário. Para obter tudo isso a pessoa precisa se destacar dentre os demais colegas de trabalho. Mas como a pessoa conseguirá se destacar, se tem muito menos experiência que seus colegas e se mal conhece o funcionamento geral da empresa onde acabou de entrar? Bem, existe dois caminhos para chegar neste ponto:
- ser dedicado e competente;
- ou ser um babaca!
Considerável parte das pessoas que ingressam em um novo emprego optam pela primeira opção: vestem a camisa da empresa, procuram aprender o máximo possível e empenham toda sua energia para trazer o melhor resultado possível para a empresa em que trabalha. A pessoa que age assim, mais cedo ou mais tarde acabará se destacando, por seu interesse, por ter motivação, porque faz as coisas acontecerem. Você não precisa ser um expert em mil assuntos para fazer isso. Se a empresa tem um problema, você pode mobilizar as pessoas, perguntar, opinar e discutir soluções até encontrar aquela que seja a mais adequada. De nada adianta saber alguma coisa se você não usa esta informação. Saber e não fazer, ainda é não saber.
Mas eu disse que há uma segunda opção: ser um babaca. Oras! Como é que pode um babaca se destacar no trabalho? Bem, caro amigo, infelizmente muitos dirigentes de empresa não têm capacidade de identificar um bom profissional, e preferem promover um babaca, ao invés de promover uma pessoa realmente competente. Mas o que é esse babaca? O que esta pessoa faz que a classifica como um babaca? É simples. Você viu, conforme explicitei acima, que para subir na empresa a pessoa precisa suar, vestir a camisa, precisa se dedicar. Mas aí aparece um sujeito que ao invés de fazer tudo isso prefere puxar o saco do patrão, convidando-o para ir em jantares e festas
Os tipos mais babacas do mundo:
o puxa-saco! 
Professores babacas
Chefes babacas
Vizinhos babacas - Página em construção
