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Chefes incompetentes contratam subalternos iguais

Uma pesquisa da Universidade de Granada, no sul da Espanha, sugere que os chefes que não se sentem seguros em relação à sua própria capacidade tendem a se cercar de subordinados que também não são lá muito competentes. Segundo o experimento espanhol, o contrário também acontece: chefes que confiam no próprio taco tendem a apostar em pessoas tão competentes quanto eles próprios.

A pesquisa, publicada na revista científica "Psicothe", envolveu 73 pessoas, das quais 85% eram universitárias com idades entre 18 anos e 25 anos, matriculadas na Universidade de Granada. Segundo o site "60 Second Science", os participantes foram divididos em dois grupos, representando papéis diferentes.

Um grupo devia imaginar que tinha todas as qualificações necessárias para exercer seu cargo de chefia. O outro grupo era orientado a imaginar que não tinha essas qualificações. Depois, os participantes podiam escolher entre dois tipos de subordinado: uma pessoa muito competente e muito sociável e outra pouco competente e bem menos sociável.





"Os chefes sem legitimidade preferiram os candidatos menos competentes e sociáveis em maior proporção do que os chefes legítimos. Além disso, eles exigiram mais informações sobre o candidato descrito positivamente do que sobre o candidato descrito negativamente", escrevem os pesquisadores espanhóis.

Para os psicólogos, a tendência de trabalhar com candidatos menos competentes poderia ser explicada por uma tentativa dos chefes não-qualificados de tentar eliminar a competição interna logo de saída.

Essa pesquisa explosiva (universidade de Granada...dããã...) só vem comprovar aquilo que a gente já sabe: chefes incompetentes têm medo de perder seus cargos e, por isso, fazem de tudo para eliminar a concorrência, mesmo que isto seja prejudicial à empresa.

Chefes que impedem seu crescimento na empresa

Como vimos, algumas pessoas que ocupam cargo de chefia nas empresas muitas vezes deixam de contratar uma pessoa competente simplesmente porque têm medo de serem substituídos por aquela pessoa. Mas há algo pior que um chefe incompetente pode fazer: impedir o desenvolvimento do trabalho de alguém capaz.

Você se dedica, veste a camisa da empresa, estuda e se empenha ao máximo para trazer os melhores resultados para a empresa. Ao fazer isso, seu chefe começa a perceber que você é uma pessoa muito competente, e pode interpretar a sua competência de duas formas:

- como uma pessoa de futuro promissor na empresa;

- como uma ameaça.

Se o seu chefe é alguém que tem caráter, que tem profissionalismo, irá vê-lo como uma pessoa de futuro promissor, e fará de tudo para alavancar seu sucesso. Agora, se o seu chefe é um idiota, aí vai ser um inferno. Você terá que tomar muito cuidado com suas ações, porque o chefe idiota fará de tudo para deteriorar a sua imagem. Colocará defeito nas coisas que você faz, ignorará suas idéias e irá procurar afastar você das reuniões e das tomadas de decisão do departamento. Não deixe que isso aconteça! Se você perceber que está sendo vítima de um chefe idiota e incompetente, reclame! Converse com o gerente, ou até mesmo com o diretor. Em alguns casos, por ser incompetente, o chefe é também um tremendo puxa-saco do gerente. Ele vive na sala do gerente, contando piadas, convidando-o para jantares e festas. E se o gerente for do tipo carente, se for uma pessoa que tem necessidade de estar sempre cercada de pessoas que fingem que gostam muito dela (mas que falam mal pelas costas), então talvez não adiante conversar com este gerente. De qualquer forma, fale primeiro com o próprio chefe e tente descobrir o motivo de ele estar te evitando ou ignorando suas idéias. Se isso não adiantar, fale com o gerente, e se não adiantar também, fale com o diretor.

Mas não vá na sala do diretor pra fazer reclamação de relacionamento no trabalho. Se eu fosse diretor de uma empresa, é muito provável que não teria tempo pra ficar discutindo sobre brigas na empresa. Então, seja mais esperto. Se você tem uma idéia que trará benefícios para a empresa, e se você percebe que não consegue implementá-la simplesmente porque teu chefe não quer que você se destaque, fale sim com o gerente ou diretor. Mostre sua idéia e pergunte se ele concorda com ela. Se ele concordar, aí sim explique que teu chefe não quer implementar a tal idéia, mesmo sem ter motivo, e solicite orientação sobre como agir. Se mesmo assim o teu diretor também achar que a tal idéia não deve sair do papel, então deve ser por que:

- a sua idéia é uma droga;

- ou a empresa é uma droga.

Reflita bem a respeito. Se você concluir que sua idéia é realmente uma droga, o negócio é voltar à prancheta de projetos... Agora, se a sua idéia é ótima, você é que está na empresa errada.




Algumas categorias de maus chefes
:

O Militar - Regras, normas, códigos de conduta... Para este tipo de chefe a vida no escritório seria facilmente confundida com o regime militar! Rígido, rigoroso e severo, não admite oposição e, quando confrontado, tem tendência a ser violento no uso das palavras. Apesar de organizado, a inflexibilidade e rigidez das suas normas são frequentemente um obstáculo à evolução e à mudança.

O amigão - Trabalho é trabalho, conhaque é conhaque!” Uma expressão bem conhecida de todos mas que alguns tendem a esquecer. Muitas vezes, a proximidade é a forma encontrada para o seu chefe se manter a par de todos os boatos e mexericos, e saber tudo o que se passa dentro e fora da empresa. Apesar de aparentemente agradável, esta proximidade pode ser muito prejudicial e, para evitar dissabores, o melhor é manter sempre bem demarcada esta barreira entre a relação profissional e pessoal.

O ausente - Normalmente, assume o cargo por uma questão de prestigio ou por imposição, sem ter qualquer interesse real no negócio ou projeto que lhe é entregue. Acaba por não ter grande interferência direta no dia-a-dia da empresa, e só assume formalmente o cargo, deixando todo o trabalho delegado na sua equipe. Regra geral, se a empresa já tem uma atividade estável e um ritmo equilibrado, as consequências desta falta de chefia não são significantes para os resultados finais. No entanto, a falta de uma figura que dirija a equipe e, consequentemente, a apoie e oriente, pode dar lugar a conflitos internos e alguma insatisfação.

O perseguidor - Com alguns toques de perversidade, ou mesmo sadismo, o perseguidor não dá tréguas quando escolhe uma vitima a quem pretende destruir toda a auto-confiança. E o que começa por algumas criticas subtis ao seu trabalho e/ou comportamento, chega muitas vezes a atingir níveis absurdos de humilhação pública. Se for uma das suas vitimas, hoje em dia já há legislação relacionada ao assédio moral. Não seja submisso!

O sabe-tudo - Nunca tem dúvidas e raramente se engana, e considera que tem a chave de todo o poder e razão. Apesar de ser geralmente, uma pessoa competente e inteligente, esta prepotência é uma forma de esconder a sua insegurança. Por acreditar que só ele tem a capacidade para desempenhar as suas funções, é muito autoritário e tem grandes dificuldades em delegar competências o que facilmente origina desmotivação em toda a equipe.

CATEGORIAS DE CHEFES

Como você viu acima, existem vários tipos de chefe. Alguns são muito competentes e ótimas pessoas. Mas tem alguns que... putz!
Confira abaixo algumas categorias de chefe:

CHEFE SORVETE - aquele que quando vê o gerente se derrete todo.

CHEFE DORIL - aquele que quando pinta um problema some.

CHEFE CARANGUEJO - aquele que faz o serviço andar para trás.

CHEFE ORTOPEDISTA - aquele que não sai do seu pé.

CHEFE PAPAI NOEL - aquele que só sabe encher o saco.

CHEFE DISCO QUEBRADO - aquele que não se toca.

CHEFE MARMITA - aquele que só leva comida (do gerente)

CHEFE TINTUREIRO - aquele que só passa, passa, passa o serviço.

CHEFE ABELHA - aquele que faz cera o tempo todo e só levanta pra ferrar alguém.

CHEFE MORCEGO - aquele que só pinta na seção no fim do expediente.

CHEFE TOURO SENTADO - aquele que não tira a bunda da cadeira.

CHEFE XUXA - aquele que quando vê a coisa preta diz: beijim beijim tchau tchau.





Comentários dos visitantes

From: "andre" [acdiemer@terra.com.br]
Date: Thu, January 29, 2009 7:19 am

tem mais um tipo de chefe. aquele que tem uma etiquetinha escrita partimonio XXXX , é das antigas não faz nada mas sabe como é ....é patrimonio XXX hehehhe.


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